Human Potential Management

ist ein integrativer und kontinuierlicher Prozess der Verbesserung menschlicher Fähigkeiten und Kapazitäten, indem das vorhandene Potenzial der Menschen gefördert wird und ihnen geholfen wird, ihr Talentpotenzial zu entdecken und auszuschöpfen, indem auf der Makroebene in die Personalentwicklung eingegriffen wird und auf der Mikroebene in das System und die Politik eingegriffen wird, um eine Umgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die es dem Einzelnen erleichtert, sein volles Potenzial zum eigenen Vorteil und zum Vorteil der Organisation auszuschöpfen".

Onboarding Management

Sie als Organisation stehen vor der Herausforderung, schnell und professionell auf komplexe Aufgabenbereiche reagieren zu müssen. Angesichts des Fachkräftemangels und der Fluktuation scheinen bisher 

ige Integrationskonzepte nicht flexibel genug zu sein. Aus diesem Bedarf heraus hat sich der „Onboarding" Ansatz entwickelt: Einarbeitung und Integration in der Organisation.

Die Tätigkeitsbereiche - insbesondere mit Klienten-/ Kundenkontakt erfordern sehr unterschiedliche Kompetenzen und stellt für neue Fachkräfte eine große Herausforderung dar, ein „eigenes fachliches Profil“ inmitten der vielfältigen Rollen, Aufgaben und Rahmenbedingungen zu entwickeln. Fachkräfte vermitteln im Beratungskontext nicht nur Fachwissen, letztendlich führen Respekt und Partizipation zu einer vertrauensvollen, tragfähigen Kooperation. Das Erkennen und Wissen um die Wirkfaktoren im Zusammenspiel mit beteiligten Personen und Organisationsstrukturen sind unerlässlich, um verantwortungsbewusst und handlungsfähig im Sinne eines authentischen, professionellen Handelns zu sein.